Volkmar Völzkes BLOG
Für ambitionierte Führungspersonen:
Strategie, Next Level Leadership und Marktbearbeitung
Kennen Sie den Spruch “Energie folgt Fokus"? Das meint, dass Sie selber und jeder andere immer dort die meiste Energie investieren, worauf Sie gerade fokussieren, und zwar unbewusst.
Überlegen Sie je...
Die besten Teams der Welt – sei es im Business, im Sport oder anderswo – entstehen nicht einfach, sondern werden gemacht.
Das ist eine einfache und wichtige Erkenntnis. Denn allzu häufig spreche ich ...
Ich werde immer wieder gefragt, woran man merkt, dass man ein “Gewinnerteam” hat. Und damit verbunden, was der wichtigste Unterschied zu einem “normalen” Team ist.
Nun, ich definiere als “Gewinnertea...
Ich betone ja immer wieder, dass die Fragen, die wir stellen, entscheidender für unseren Erfolg sind als die Antworten.
Das gilt umso mehr im Leadership. Denn durch Fragen lenken Sie Gedanken, bei si...
Zugegeben: Die Frage mag Ihnen merkwürdig vorkommen. Die wenigsten verbinden “Glücklichsein” mit Leadership.
Zu Unrecht. Denn wenn Sie Eltern fragen, was sie sich am meisten für Ihre Kinder wünschen,...
Was ist der grösste Unterschied von Top-Leadership zu mittelmässiger Führung? Oder anders gefragt: Woran sollten Sie als erstes arbeiten, wenn Sie ein Gewinnerteam-Leader werden wollen?
Noch vor eini...
Vor einer Woche hatte ich darüber geschrieben und ein Video produziert, worauf es im Leadership ab sofort mehr ankommt (➔ hier den Beitrag lesen).
Heute geht es mir darum, was Sie ganz konkret mit Ih...
Kaum etwas ist so entscheidend für Ihren langfristigen Team-Erfolg wie die Entscheidung, wer zu Ihrer Mannschaft gehört und wer nicht.
Obwohl diese Tatsache allgemein bekannt ist, werden doch bei den...
Konflikte gehören zum Leben wie das Salz in die Suppe. Gerade im professionellen Umfeld ist das Vermeiden von Konflikten eine der Ursachen für schlechte Zusammenarbeit.
Wenn wir Konflikte nicht anspr...
Die Frage „Wollen Sie besser werden?“ ist natürlich eine rhetorische. Denn wer will das nicht? Was aber die meisten übersehen: Für das nachhaltige Besserwerden braucht man ein System.
Das ist genau d...
Es ist einer der häufigsten Wünsche von Führungspersonen: dass jedes ihrer Teammitglieder mit den anderen gemeinsam an einem Strang in dieselbe Richtung zieht und voller Enthusiasmus Top-Leistung brin...
Bringen wir es auf den Punkt: mit einem mittelmässigen Team können Sie bestenfalls mittelmässige Ergebnisse erreichen. Und noch wichtiger: Sie laufen Gefahr, schrittweise obsolet zu werden, und zwar s...
Eines der stärksten Konzepte in der Psychologie und im Leadership ist die Tatsache, dass wir uns immer entsprechend unserer Identität verhalten. “Identität” meint dabei die Person, die wir glauben zu ...
Frohe Ostern! Ich hoffe, Sie konnten oder können diese Tage in Entspannung geniessen.
Gleichzeitig ist auch das erste Quartal des Jahres vorüber, und Sie haben weitere 91 Tage geschenkt bekommen.
D...
Kürzlich hatte ich eine Umfrage unter meinen Lesern und Kunden gestartet mit einer wichtigen Frage: “Was ist momentan Ihr grösster Frust im Leadership? Mit anderen Worten: Was bereitet Ihnen am meiste...
Kürzlich hatte ich eine Umfrage zum Leadership durchgeführt und war überrascht von der Anzahl und Qualität der Antworten. Vielen Dank an alle, die mitgemacht haben!
Nächste Woche stelle ich die spann...
Ja, da darf man schon ein wenig stolz sein: Mit dieser Ausgabe erhalten Sie den 400. Montag Morgen Impuls.
Das heisst unter anderem:
- 400 Wochen oder fast 8 Jahre Ideen, Inspiration und Tipps für b ...
Nachdem die Reality-Show aus den USA nun ein vorläufiges Ende gefunden hat (mit aus meiner Sicht befriedigendem Ausgang), ist es interessant sich anzuschauen, was wir daraus für unser Leadership lerne...
Mit Stolz kann ich verkünden, dass New Pace Consulting neuer Partner von PULSE FEEDBACK ist, der einzigartigen und innovativen Methode für systematischen Kulturwandel.
Hintergrund: Bisher ist die akt...
Winston Churchill hat mal gesagt: “Mut wird zu Recht als die wichtigste aller menschlichen Qualitäten angesehen... denn es ist diese Qualität, die alle anderen garantiert.”
Nur ist es so, dass die wi...
“Wir hatten vor ein paar Jahren einen Burnout wegen Überlastung in unseren Reihen,” sagt der Personalchef im Meeting, wo es um die Steigerung des Gewinnergeistes geht. Und er ergänzt: “Wir dürfen nich...
