Ich werde immer wieder gefragt, woran man merkt, dass man ein “Gewinnerteam” hat. Und damit verbunden, was der wichtigste Unterschied zu einem “normalen” Team ist.
Nun, ich definiere als “Gewinnerteam” ein Team, dass nachhaltig über einen längeren Zeitraum mit Spass verlässlich Spitzenergebnisse erzielt.
Die herausragenden Ergebnisse sind also sicher ein Kriterium. Fast noch wichtiger sind aber Merkmale, die Sie bei Ihrer Mannschaft bereits auf dem Weg zum Gewinnerteam spüren. Denn diese kommen oft vor den eigentlichen Ergebnissen – und gehen auch über diese hinaus.
Hier sind 3 Merkmale, an denen Sie gut spüren, ob Sie mit Ihren Leuten auf dem Weg zum Gewinnerteam sind:
- Sie spüren eine hohe Energie. Warten die Leute eher ab oder gehen sie voran? Haben Sie das Gefühl, dass Sie Ihren Leuten “alles aus der Nase ziehen” müssen, oder macht jeder von sich aus Vorschläge? Wird bei Ihnen gelacht oder sind alle bierernst? Auch wenn die Energie eines Teams nur ein qualitatives Kriterium ist, spürt man es doch sehr genau. Der Punkt ist der: Gewinnerteams haben einen hohen Energie-Level. Mittelmässige Teams haben meist niedrige Energie-Niveaus.
- Sie haben viel Zeit für das Wichtige. Können Sie mindestens einmal pro Woche Ihren Arbeitstag um 15:00 beenden, ohne dass Wichtiges liegenbleibt oder Sie ein schlechtes Gewissen haben? Können Sie mindestens 10 Stunden pro Woche für strategische Themen verwenden, idealerweise sogar mehr? Das sind gute Indikatoren dafür, dass Sie bereits ein Gewinnerteam haben – sofern gleichzeitig Top-Ergebnisse produziert werden. Denn bei Gewinnerteams müssen Sie kaum noch operativ eingreifen. Das hat das Team selbständig im Griff.
- Ihre Leute zeigen hohe Eigeninitiative. Stellen Sie sich vor, Sie müssen nicht jedesmal Teammitglieder bitten, eine Initiative voranzutreiben. Sie müssen auch bei Vereinbarungen nicht nachhaken, ob sie nun wirklich umgesetzt werden. Jeder kommt zu Meetings vorbereitet und ist bereit, Verantwortung zu übernehmen. Die hohe Eigeninitiative Ihrer Leute ist ein starker Indikator für ein Gewinnerteam.
Hier haben Sie also drei gute Indikatoren für ein Gewinnerteam. Tipp: Bewerten Sie sich und Ihr Team auf einer Skala von 1-10, wie gut Sie bei jedem der Merkmale sind.
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