Was Ihre Mitarbeiter wirklich brauchen

Willkommen zur ersten Ausgabe des "Montag Morgen Impuls". Sie werden hier jeden Montag Morgen frische Ideen und Tipps finden, um Ihr Unternehmen und auch sich selber auf dauerhafte Spitzenleistung zu bringen. Das meiste davon werden Sie direkt anwenden können.

Heute ein Denkanstoss zu einem enormen Produktivitätspotenzial, das von der Mehrzahl der Führungskräfte komplett übersehen wird: Menschliche Bedürfnisse.

Der Zusammenhang zur Produktivität mag zunächst etwas überraschend klingen, ist aber ganz einfach: egal welche Studien man anschaut, hat jeder Mensch Grundbedürfnisse wie Sicherheit, Zugehörigkeit, Entwicklung, Abwechslung und Mitwirkung.

Wichtig ist zu verstehen, dass dies unverrückbare Bedürfnisse sind, im Gegensatz zu bewussten Präferenzen. Diese Bedürfnisse sind vorhanden, ob wir es wollen oder nicht. Lediglich die Gewichtung ist pro Person leicht unterschiedlich.
 

Was ist nun der Zusammenhang zur Leistungsfähigkeit einer Organisation? Ganz einfach: Je mehr Mitarbeiter Sicherheit, Zugehörigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, Abwechslung und Gestaltungsspielraum spüren, desto höher die Leistung der Organisation.

Natürlich kann keine Organisation auf alle diese Bedürfnisse aller Mitarbeiter zu jeder Zeit gleichermassen eingehen. Kompromisse sind notwendig. Hohe Abwechslung kann z.B. zu höherer Unsicherheit führen. Dennoch ist es für Führungskräfte entscheidend, diese Bedürfnisse so stark wie möglich zu befriedigen.

Viele Manager, mit denen ich arbeite, haben das noch nie so betrachtet. Sie sehen häufig, dass die Mitarbeiter sich nicht voll einbringen und dass dies zu niedrigerer Produktivität, weniger Gewinn und unzufriedenen Kunden führt. Bei näherer Betrachtung zeigt sich dann meist, dass die Mitarbeiter in einer Umgebung arbeiten, die ihren Bedürfnissen komplett zuwiderläuft.

Oft gibt es keine Sicherheit über den heutigen Zustand der Firma oder deren Zukunft (Stichwort: Vision), die Mitarbeiter fühlen sich nicht richtig zugehörig, sie vermissen klare Entwicklungsmöglichkeiten, sehen zu wenig Abwechslung und wissen oft nicht, wie sie wirklich zum Erfolg der Firma beitragen.
 

Fragen Sie sich selbst: Glauben Sie, dass ein Unternehmen, das die menschlichen Bedürfnisse ignoriert, dauerhaft Spitzenleistung erreichen kann? Wohl eher nicht.
 

In unserem nächsten Montag Morgen Impuls werden wir Ihnen einige Ideen geben, wie Sie ideal auf die Grundbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen. Die Effekte auf die Leistung Ihres Unternehmens sind gewaltig.
 

Inspirierte Grüsse,