Es ist schon bemerkenswert: Seit Beginn des Zirkus’ um die amerikanischen Präsidentenwahlen hat genau eine Person die Bühne fast komplett besetzt: „The Donald” wir er gerne genannt wird. Ich hatte über dieses Phänomen bereits vor über einem Jahr geschrieben (hier klicken zum Lesen).
Heute will ich Ihnen verraten, warum Donald Trump gewinnen wird (und zwar egal ob er die Präsidentenwahlen gewinnt oder nicht) und warum Sie diese Lektion sehr ernst für ihr Leadership nehmen sollten.
Warum entscheiden sich Menschen für welchen Präsidenten? Ich verrate Ihnen hier ein Geheimnis (das für Sie wahrscheinlich keines ist): Es ist NICHT wegen der Inhalte. Und auch nur wenig darum, wie jemand etwas sagt.
Nein, was am meisten zählt, ist, ob Leute gerne so wären, wie die zu wählende Person. Oder zumindest so ähnlich.
Und da ist Mr. Trump ein wahrer Meister drin: Kaum ein Anhänger könnte rational für seine Wahl plädieren. Was aber seine Anhänger teilen, ist, dass sie gerne so wären wie er: direkt, provozierend, ignorant, verachtend usw. Und das auch noch mit Erfolg! Denn das sind die meisten daheim überhaupt nicht. Und wenn sie sich das dann mal trauen, geht der Schuss eher nach hinten los.
Hier kommt der Grund, warum Herr Trump wahrscheinlich nicht die Wahlen gewinnen wird: er wird auf keinen Fall von denjenigen gewählt, die absolut NICHT so sein möchten wie er. Insofern entscheidet fast allein Donald Trump die Wahl. Hillary Clinton spielt eine Statistenrolle, die von der Polarisierung ihres Gegenkandidaten am Ende profitieren wird.
So, jetzt schauen Sie einmal auf die Qualität und den Einfluss Ihres Leadership im Business: In welchem Ausmass haben Sie eine Führungsriege, die so ist, wie ihre gesamte Mannschaft im Unternehmen gerne wäre? Wenn 80% das insgeheim denken, können Sie im Prinzip alles bewegen. Umgekehrt haben Sie schlechte Karten.
Herausragende Führungskräfte verkörpern das, was andere gerne wären. Das zählt weit mehr als Inhalte und Stil.
Und genau das sehe ich in den wenigsten Unternehmen: Kaum einer träumt davon, so zu sein wie die Führungsmitglieder. Mit der Folge, dass in vielen Unternehmen Strategien nur langsam umgesetzt werden und die Motivation der Mannschaft stark verbesserungsfähig ist.
Das können und sollten Sie ändern! Im nächsten Impuls verrate ich Ihnen 3 Methoden, was Sie genau tun können, um das zu ändern und Ihre Mitarbeiter zu Fans zu machen (zumindest insgeheim, denn wir sind ja nicht in Amerika…).
Die Folgen: Mehr Enthusiasmus, Produktivität, Einfluss, Gewinn. Es lohnt sich also!
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