Heute mache ich Ihnen mal ein persönliches Geständnis: Ich habe verdammte Schwierigkeiten, mit Unsicherheit umzugehen. Nicht gut! Warum? Weil jedes Wachstum, jeder Fortschritt, jede Änderung Unsicherheit mit sich bringt.
Die gute Nachricht: Ich bin nicht allein! Ich kann also andere dabei unterstützen, die Schwierigkeiten mit der Unsicherheit zu überwinden, weil ich ja eben selbst diesen Weg gegangen bin.
Die schlechte Nachricht: Ich bin nicht allein!
Je mehr CEOs ich unterstütze, desto mehr weiss ich, dass sehr viele genau dieselbe Schwierigkeit haben: Angst vor Unsicherheit.
Die noch schlechtere Nachricht: Als Teamleiter oder CEO ist es geradezu sabotierend für Ihren Erfolg, wenn Sie Schwierigkeiten mit Unsicherheiten haben.
Die gute Nachricht (endlich!): Sie können daran arbeiten. Dazu brauchen Sie einen Coach.
Hier sind drei Saboteure Ihres Erfolges, die Sie unbedingt angehen sollten:
- Sie vertrauen (fast) keinem. Weil Vertrauen in andere Unsicherheit mit sich bringt. Der andere kann ja das Vertrauen missbrauchen! Richtig, kann passieren. Nur: das hindert Sie an grösserem Erfolg. Und Ihr Team daran, sich zu entfalten.
- Sie schieben Entscheidungen auf. Weil Entscheidungen unsicher sind. Da wird dann lieber nochmals analysiert und ein weiteres Meeting einberufen. Auch beliebt: Themen totschweigen. Nur: Ihre Leute merken sich das. Und suchen das Weite.
- Sie holen sich keinen Rat. Weil ein Berater oder Coach Ihnen ja widersprechen und unangenehme Wahrheiten aufzeigen könnte. Das macht unsicher. Ich kenne inzwischen zahlreiche Führungspersonen, die sich lieber keinen ehrlichen und “unangenehmen” Sparring Partner holen, weil Sie sich ja sonst selbst hinterfragen müssten.
Im nächsten Impuls gebe ich Ihnen ein paar Ideen an die Hand, wie Sie den Erfolg Ihres Teams und Unternehmens steigern können, wenn Sie Ihre eigenen Unsicherheiten bekämpfen (und ja: die haben Sie!).
Bis dahin können Sie sich hier mein Coaching-Angebot anschauen. Hilft bestimmt. Ganz sicher!
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