Die meisten Mitarbeiterbefragungen haben ein klares Ergebnis: die Kommunikation im Unternehmen ist nicht gut genug. Das Problem: die meisten Führungspersonen arbeiten beim Thema Kommunikation an den falschen Hebeln.
Im neuesten Leadership-Roundtable gebe ich Denkanstösse und konkrete Tipps aus meiner Executive-Coaching-Praxis weiter, die helfen, an den Grundursachen für mangelnde Kommunikation zu arbeiten.
Wie immer werden wir im Roundtable einen regen Austausch unter erfahrenen Führungspersonen haben, um voneinander zu lernen.
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