Jetzt spätestens kommt wieder die Zeit, sich Neues vorzunehmen für das neue Jahr und zurückzublicken auf das vergangene.
Dass dieser Rückblick durchaus hilfreich sein kann für eine Neuorientierung, ist eine Binsenwahrheit. Und trotzdem machen dies nur wenige Menschen mit den richtigen (sprich: hilfreichen) Fragen. Im Business trifft man diese Praxis ohnehin fast gar nicht an.
Dabei ist es mehr als notwendig, sich von Zeit zu Zeit persönlich und im Unternehmen–gemeinsam mit dem Führungsteam beispielsweise—folgende Fragen zu stellen und zu beantworten:
- Wie haben wir das Leben für andere (wenigstens für unsere Kunden) besser gemacht?
- Welche Stories können wir dazu erzählen?
- Welche persönlichen Ziele haben wir erreicht? (Anmerkung: es ist sehr stark und vertrauensbildend, das im Team zu teilen.)
- Was lief ausserordentlich gut?
- Was lief nicht so gut wie gehofft? Warum?
- Was war mein grösster Lernfortschritt im letzten Jahr?
- Wem bin ich besonders dankbar für seine / ihre Unterstützung?
- Wer war besonders dankbar für meine Unterstützung?
- Welche unwichtigen Dinge und toxischen Beziehungen habe ich gestoppt?
- Was in meinem Beruf hat mich emotional sehr bewegt? Warum?
Tipp: Nehmen Sie die Antworten auf diese Fragen auf ein kurzes Video auf, nicht perfekt, aber authentisch. Dies könnte Ihr persönliches Jahres-Manifesto sein, selbst wenn Sie es niemand anderem zeigen.
Anmeldung zum Montag Morgen Impuls
Der frische Denk- und Handlungsimpuls für Ihren Erfolg. Für alle ambitionierten Führungspersonen. Jeden Montag Morgen in Ihrer Inbox. Lesezeit: 3 min.
Schliessen Sie sich jetzt der wachsenden Zahl ambitionierter Leser an.
Wir werden Ihre Daten niemals an Dritte weitergeben. Sie können sich jederzeit durch einfachen Klick sicher austragen.
