Bei meinen Kunden (und generell bei Unternehmen) gibt es zwei Gruppen: die einen erzielen recht zĂŒgig Erfolge, bei den anderen bewegt sich eher wenig und es lĂ€uft harzig.
Was ist die Ursache?
Nun, die einen sind offen fĂŒr neue Gedanken, stellen Altes in Frage, treffen Entscheidungen und setzen Dinge um. Sie probieren Neues aus und sind vor allem bereit, sich selbst zu hinterfragen. Sie glauben an die eigene Kraft zur Gestaltung der Zukunft und an den Wert externer UnterstĂŒtzung dafĂŒr.
Bei der anderen Gruppen könnte es unterschiedlicher nicht sein: sie rechtfertigen sich, haben kaum Vertrauen in Neues, glauben an externe EinflĂŒsse, die ihnen das Leben schwer machen, können sich nicht fĂŒr neue Wege entscheiden und brauchen Ewigkeiten, irgendetwas Innovatives zu starten. Sie sind demzufolge skeptisch gegenĂŒber externer Hilfe, denn diese könnte sie ja genau aus dem selbstgebauten mentalen KĂ€fig schubsen.
Der Punkt ist der: Sie und Ihr Leadership Team entscheiden, zu welcher Gruppe Sie gehören wollen. Diese Entscheidung ist wichtiger als alles andere. Und sie können Sie tĂ€glich neu treffen â wenn Sie wollen!
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