In meinem letzen Leadership-Impuls der Woche habe ich über einen der grössten Erfolgsverhinderer in Unternehmen geschrieben, nämlich die fehlende Bereitschaft, wahre Verantwortung zu übernehmen (hier klicken, um den passenden Blog-Eintrag zu lesen). Hier nun noch mehr praktische Hilfestellung.
Kennen Sie den Film “Das Geheimnis meines Erfolges” aus den Achtzigern? Darin wird der Unterschied zwischen “Verantwortung übernehmen” und “andere verantwortlich machen” sehr schön und humorvoll illustriert.
Hier einige Ideen, die Sie direkt auf sich selber und auf Ihr Business bzw. Ihren Verantwortungsbereich übertragen können, um mehr Erfolg zu haben:
- Verantwortung ist nur sinnvoll in Verbindung mit Zielen. Viele Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens, weil die Ziele gar nicht richtig klar sind. Wenn man keine Vision für das Unternehmen hat, kann man natürlich immer nur äussere Umstände für den eigenen Misserfolg verantwortlich machen!
- Verantwortung geht einher mit Stolz, und zwar sowohl auf die Erfolge als auch auf die Misserfolge. Stärken Sie in Ihrem Unternehmen den Stolz darauf, es versucht zu haben, auch wenn es schief ging. Nur mit dieser Einstellung wird man auch Verantwortung für schwierige Aufgaben übernehmen.
- Es liegt an Ihnen selbst! Warten Sie nicht darauf, dass Ihnen jemand Verantwortung “gibt”, sondern nehmen Sie sie sich! Manchmal habe ich bei meinen Kunden das Gefühl, dass keiner Verantwortung übernehmen will, weil die anderen es ja auch nicht tun. Das ist toxisch für den Erfolg!
Zu guter Letzt: “Ver-Antwortung” kommt von “Antwort”, nämlich der richtigen Antwort auf Herausforderungen.
Sie sind anderen Personen–und in Summe anderen Unternehmen–meilenweit voraus, wenn Sie einfach nur starke und schnelle Antworten auf Herausforderungen haben, anstatt den Kopf einzuziehen, andere zu beschuldigen und zu hoffen, dass alles vorbeigeht.
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