Top-Leader formen Top-Teams. Dieser an sich einfache Aspekt kommt im Leadership-Coaching und -Training aus meiner Erfahrung meist zu kurz.
Warum ist das wichtig? Nun, die eigene Mannschaft ist schlichtweg DER Hebel für grösseren Einfluss und mehr Erfolg.
Was viele Führungspersonen zu wenig beachten – und dementsprechend zu wenig fokussieren – ist die gezielte Entwicklung der Mannschaft hin zum Gewinnerteam.
Ziel ist, dass diese Mannschaft im Prinzip ohne die Führungsperson nachhaltig Top-Leistung bringt, volle Verantwortung übernimmt und dabei Freude hat.
Das klingt vielleicht zu plakativ, ist aber erreichbar und leider eben nicht sehr oft anzutreffen.
Wie erreichen Sie das? Hier sind 3 wichtige Aktionspakete, um aus Ihrer Mannschaft ein Gewinnerteam zu formen:
- Starke Vision & Gewinner-Identität des Teams. Die meisten Mannschaften, die ich sehe, haben weder eine starke und überzeugende Vision noch eine klare Gewinner-Identität. Mit anderen Worten: sie wissen zu wenig, wo sie gemeinsam hinwollen und sie haben keine klaren Ansprüche an ihre Denk- und Verhaltensweisen, um dorthin zu gelangen. Beides ist ein Merkmal von Top-Teams.
- Hochwirksame Kommunikation & mehr Einfluss. Sie als Leader müssen sehr gut darin sein, Botschaften klar zu kommunizieren und andere positiv zu beeinflussen. Ich finde es immer wieder bemerkenswert, wie viel Potenzial für wirksame Kommunikation bei den meisten Führungspersonen besteht und wie sie damit ihren Einfluss reduzieren. An beidem müssen Sie arbeiten, wenn Sie ein Gewinnerteam formen wollen.
- Hohe Motivation und Eigenverantwortung im Team. Der dritte Hebel besteht darin, dass die Mannschaft keinen Antrieb von aussen braucht, um mit Freude starke Ergebnisse verlässlich zu produzieren. Dazu braucht es ein hohes Mass an Eigenverantwortung, die bei den meisten Teams viel zu wenig ausgeprägt ist.
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