Homeoffice und Lockdown dauern länger als uns lieb ist. Es klingt abgedroschen, ist aber wahr: Die besten Führungspersonen nutzen genau diese Zeit, um sich und ihre Teams weiterzuentwickeln.
Die entscheidende Frage ist: Tun Sie das auch? Und wenn ja, wie?
Ich arbeite seit Jahren mit Top-Teams und Führungspersonen zusammen, und dabei fällt mir immer wieder ein grundsätzlich unterschiedlicher Umgang mit schwierigen Situationen auf.
Die Besten nutzen zum Beispiel genau diese Covid-Zeit (ein “Window of Opportunity”), um ihr Team systematisch voranzubringen und sich einen nachhaltigen Vorteil im Markt zu verschaffen, und zwar OHNE physische Workshops und die üblichen anderen Methoden.
Stattdessen setzen sie auf folgende drei Hebel:
- Mindset entwickeln. Erfolgreiche Leader erreichen in ihren Teams (und bei sich selbst) ein Mindset, dass die systematische Weiterentwicklung immer ein Muss ist, egal was die Umstände sind. Es ist dann selbstverständlich, die Frage zu stellen: “Wie kann ich mich gerade jetzt systematisch voranbringen?” Durchschnittliche Menschen bleiben oft viel zu lange in einer Art Schockstarre, mit Fokus auf die rein operativen Tätigkeiten. Ein Riesen-Unterschied mit weitreichenden Effekten!
- Vorteile nutzen. Sie wissen genau wie ich, dass die ganze Geschichte mit Home Office und so weiter nicht nur Nachteile hat, sondern auch Chancen bietet. Was viele aber nicht beachten: Diese Chancen liegen auch bei strategischen Themen. Heute kann man zum Beispiel persönliche und Team-Weiterentwicklung mit höchster Wirksamkeit und mit gesparter Zeit remote durchführen. Die Technologie ist nie das Problem. Eher schon das “Gewusst-wie” und das Mindset, siehe Punkt 1.
- Systematik schaffen. Die meisten Aktivitäten zur Weiterentwicklung im Leadership, der Team-Zusammenarbeit und bei ähnlichen Themen sind eher wie Teile eines Puzzles: Irgendwie nutzt es etwas, aber das grosse Bild und die nachhaltige Wirkung kommen zu kurz. Die gute Nachricht: Wenn Sie die derzeitigen Umstände richtig nutzen, können Sie eine Systematik zur Weiterentwicklung einfacher denn je sicherstellen. Der Effekt: Sie selbst, Ihre Führungskräfte oder die ganze Mannschaft kommen gestärkt und hochmotiviert durch die besonderen Zeiten.
Fazit: Wenn Sie diese drei Hebel beachten und anwenden, können Sie gerade jetzt die Fundamente dafür schaffen, dass Sie Top-Leadership und Top-Teams haben, sobald die Zeiten wieder “normaler” werden – mit positiver Wirkung auf Ihre Wettbewerbsposition, Ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt und vieles mehr.
Das ist ein einmaliges “Window of Opportunity”. Die meisten werden diese Chance verstreichen lassen. Wenn Sie nicht zu denen gehören, sondern von diesen Zeiten profitieren wollen, haben Sie jetzt zwei Möglichkeiten:
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