Immer wieder wird mir die Frage gestellt, was sich im Leadership nach der Pandemie ändern wird. Deshalb wurde ich auch gebeten, einen Artikel für die Presse dazu zu verfassen. Der Titel: „Alles bleibt anders“ (Sie können das pdf ➔ hier anfordern).
Was meine ich damit? Nun, die Annahme gleichbleibenden Zustände war schon in der Vergangenheit riskant. Herausragendes Leadership hiess schon immer, mit Änderungen und Unwägbarkeiten umzugehen und sie vorwegzunehmen.
Das „Andere“ ist immer der Erfolgshebel derjenigen, die bereit sind für Anpassungen und die Änderungen als das beste Mittel sehen, Herausragendes zu erreichen.
Nichtsdestotrotz gibt es einige spezifische Merkmale von Leadership, die aus meiner Beobachtung künftig an Bedeutung zunehmen werden.
Ich empfehle, dass Sie als Leader in diesen drei Themen absolut fit werden, um auch künftig Ihren Erfolg weiter steigern zu können:
- Kommunikation wird wichtiger. Als Top-Leader ist es ab sofort ein Muss, dass Sie topfit in der Kommunikation werden. Sie müssen die Klaviatur der Methoden und Instrumente beherrschen. Wenn die physischen Verbindungen lockerer werden, kommt es umso mehr darauf an, dass Sie in kürzerer Zeit Ihre einflussreichen Botschaften an die Empfänger vermitteln und umgekehrt sicherstellen, dass Sie das Ohr am wahren Geschehen haben. Heute sehe hier ich gewaltige Defizite bei den meisten Führungspersonen.
- Empowerment wird wichtiger. Top-Leistung wurde nachhaltig schon immer von Mannschaften erbracht, die volle Verantwortung für die Resultate ihrer Arbeit übernehmen. Als Leader sind Sie wiederum in der Verantwortung, Ihre Leute dorthin zu führen. Zu viele haben das Abschieben von Verantwortung tief als Gewohnheit verwurzelt. Das ist künftig nicht mehr akzeptabel.
- Schnelle Anpassungsfähigkeit ist absolutes Muss. Es ist einfach ein Fakt, dass wir künftig immer mehr und schnellere Änderungen sehen werden. Die besten Unternehmen, die ich kenne, haben die Pandemie als eine Art Training-Event genutzt, um ihre unternehmerische Fitness zu steigern. Das fängt im Mindset an. Es wird künftig mehr solcher „Trainingsmöglichkeiten“ geben. Besser, Sie nutzen sie.
Ich empfehle, Sie legen sofort für sich selbst oder mit Ihrem Leadership Team konkrete Massnahmen für jeden dieser drei Punkte fest.
➡️ Wenn Sie mehr zu dem Thema lesen wollen, fordern Sie ➔ hier meinen Artikel als pdf an.
Und sobald Sie sich konkret verbessern wollen, melden Sie sich einfach bei mir für ein kurzes Gespräch. ➔ Hier klicken.
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