Heute, wenn ich diesen Post publiziere, wird in der Schweiz die Gründung der Eidgenossenschaft im Jahr 1291 gefeiert. Das ist der wichtigste Feiertag hier mit allerlei politischen Reden, Festen, Höhenfeuern und natürlich Feuerwerk.
Das erinnert mich daran, wie wichtig es ist, manchmal innezuhalten, um einfach zu feiern.
Der Termin ist ja im Prinzip sekundär. Wichtig ist nur, dass man sich auf einen bestimmten Zeitpunkt einigt und gemeinsam auf das Erreichte zurückblickt und das Kommende würdigt.
Ich beobachte in den meisten Unternehmen, wie sehr man zögert, einfach mal zu feiern – und zwar auch aus kleinen Anlässen.
In einer Gewinnerteam-Kultur ist gemeinsames Ausdrücken von Freude ein ganz wichtiger Bestandteil – und zwar nicht auf Anordnung, sondern weil man es so empfindet.
Deshalb mein Appell: Feiern Sie häufiger! Hier (und im Video) sind drei Gründe, warum das so wichtig ist (falls Sie bisher dachten, Sie brauchen das nicht):
- Bewusstmachung von Fortschritt.
Die meisten Manager überschätzen gnadenlos, wie bewusst den Leuten das Erreichte und der Fortschritt ist. Die meisten sind dermassen tief in ihrer täglichen Arbeit eingebunden, dass sie sehr wenig darüber nachdenken, wie weit sie schon gekommen sind.
Die Probleme und Rückschläge werden hingegen sehr schnell wahrgenommen. Die Wahrnehmung steht also oft im Widerspruch mit der Realität.
Das ist Ihre Aufgabe als Führungsperson: Ihren Leuten den Fortschritt bewusst zu machen und damit den Kompass positiv auszurichten. Am besten feiern Sie dazu immer wieder die positiven Nachrichten. - Wertschätzung.
Das Feiern von Erfolgen und Fortschritt ist eines der besten Werkzeuge für Wertschätzung.
Jeder Mensch hat als einen der stärksten Antriebe das Bedürfnis, etwas Wichtiges und Sinnvolles zu tun und dafür beachtet zu werden. Wir alle streben nach Anerkennung. Das ist tief verwurzelt.
Wenn Sie diese Wertschätzung häufiger – auch mit Feiern – ausdrücken, werden Sie einen enormen positiven Effekt auf die Motivation haben. - Zusammenhalt im Team stärken.
Das gemeinsame Feiern ist eine der besten Möglichkeiten, den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Ich erinnere mich an meine Zeit bei der SAP Schweiz, wo wir immer wieder im kleinen oder grossen Rahmen gefeiert haben und wie stark das den Zusammenhalt unter den Leuten gestärkt hat.
Wichtig ist dabei, dass das Feiern so natürlich wie möglich passiert. Auch als Jugendlicher hatten oft die ganz spontanen Partys den grössten Effekt. So können Sie es auch bei der Arbeit halten.
Hier haben Sie also einige Argumente für verstärktes Feiern und das gemeinsame Anerkennen von Fortschritt. 👉 Melden Sie sich einfach, wenn Sie weitere Ideen für höhere Team-Performance diskutieren möchten.
➡️ Nächste Schritte, sobald Sie soweit sind:
- Kommen Sie in mein nächstes Live-Training. Sie finden die Links dazu auf meinem âž” LinkedIn-Profil.
- Wenn Sie soweit sind, schauen Sie sich meine âž” Coaching-Programme an und setzen âž” hier einen 15min-Termin zum Kennenlernen auf.
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