Vergessen Sie Ihre Ziele!

Wenn Sie mir bereits eine Zeitlang folgen, wissen Sie, wie sehr ich klare und anspruchsvolle Ziele als einen der wichtigsten Parameter für herausragenden Erfolg propagiere. Heute gehen wir einen Schritt weiter.

Denn Ziele machen nur dann einen Sinn, wenn deren Erreichung uns wirklich etwas bedeutet, und zwar emotional.

Kennen Sie das? Sie haben ein grosses Ziel erreicht und fühlen sich eher leer als erfüllt? Sie fragen sich: "Und was jetzt?"

Sie haben das genauso in Teams und ganzen Unternehmen: jeder ist so sehr mit der Zielereichung beschäftigt, dass man vergisst, WARUM man die ganzen Anstrengungen überhaupt unternimmt. Deshalb muss sich die Geschäftleitung dann Prämien und Anerkennungen ausdenken, damit die "Maschine" weiterhin rund läuft.

Das ist an sich schon weit besser als zielloses durchwursteln, und trotzdem: es geht noch besser, nämlich so wie es die wirklich Erfolgreichsten praktizieren.

Sie und alle anderen bringen nämlich nur dann dauerhafte Höchstleistungen, wenn Sie genau eine Frage vorab ausführlich beantworten:

"Wie wollen wir jeden optimalen Tag erleben?" Mit anderen Worten: Was wollen Sie am optimalen Tag Gutes tun? Welche Art von Kunden wollen Sie idealerweise bedienen? Welcher Art von Leuten wollen Sie im Büro begegnen? Woran wollen Sie genau arbeiten?

Wenn Sie dann die Ziele anschliessend passend festlegen, werden Sie bei deren Erreichung nicht nur erfüllter sein, sondern sofort die nächsten Herausforderungen angehen wollen. Das Geheimnis: Sie handeln in Kongruenz zwischen Ihren Emotionen und dem Verstand.

Das gilt für Sie selber genauso wie für Ihr Team und Ihr gesamtes Unternehmen. Probieren Sie es aus!

Sind Sie bereit, Ihr Team auf dauerhafte Höchstleistung zu bringen? Dann melden Sie sich für eine Potenzial-Session. Hier klicken.