Sind Sie ein Vorbild?

Was sollen Ihre Kollegen und Mitarbeiter eigentlich bei Ihnen abschauen? Worin sind Sie so vorbildlich, dass andere Ihnen gerne nacheifern?

Sie finden dies merkwürdige Fragen? Dann denken Sie nochmals nach. Stellen Sie sich vor, andere kämen zu Ihnen und würden Sie fragen, wie Sie es schaffen, immer so effektiv zu sein. Oder so verbindlich. Oder so verlässlich. Oder so klar. Wie würde sich das anfühlen?

Ich finde in Unternehmen normalerweise unter 10% der Mitarbeiter (Manager eingeschlossen), deren Verhaltens- und Arbeitsweisen in irgendeiner Form wirklich vorbildlich sind.

Stellen Sie sich nun vor, dieser Anteil würde auf 50% steigen. Oder auf 80%. Was für enorme Produktivitäts- und Motivationspotenziale würde sich auftun!

Der Trick: das fängt mit Ihnen persönlich an, egal auf welcher Stufe der Hierarchie Sie sind. Hier sind die Schritte, damit Sie als Vorbild wahrgenommen werden:

1. Legen Sie eine Verhaltens- oder Arbeitsweise fest, in der Sie sich besondern gut fühlen und zu der Sie bereits das ein oder andere Mal positives Feedback bekommen haben.
2. Optimieren und systematisieren Sie diese Eigenschaft konsequent weiter. Wenn Sie z.B. gut darin sind, am Ende von Meetings Entscheidungen festzulegen, dann machen Sie daraus einen einfachen Prozess, den Sie immer anwenden.
3. Helfen Sie anderen dabei, in derselben Eigenschaft ebenfalls besser zu werden. Wichtig: Das geht erst, nachdem Sie Schritte 1 und 2 umgesetzt haben.

Wie wäre es, wenn jeder Mitarbeiter diese 3 Schritte umsetzen würde? Ihre ganze Organisation könnte wie neu geboren erscheinen, voll von Inspiration, Lernwillen und Produktivität.

Wieder mal eine ganz einfache Idee mit grosser Wirkung. Los geht's, starten Sie noch heute!