Sie haben zu viele Interessenten!

Wenn Sie sich Unternehmen und Business-Mannschaften genauer anschauen (was ich ja des öfteren tue), dann finden Sie schnell einen kleinen aber wichtigen Unterschied.

Und dieser „kleine“ Unterschied bewirkt, ob Sie mit Ihrem Team wirklich grosse Dinge erreichen oder doch eher kleine Brötchen backen.

Ob Sie alle gemeinsam Spass an der Arbeit haben oder sich doch eher auf den Feierabend freuen. Ob Sie in der Champions League spielen oder doch eher in der Bezirksliga.

Was ist dieser Unterschied?

Nun, in mittelmässigen Teams und Unternehmen haben Sie viele “Mit-Spieler” (auch Mit-Arbeiter” genannt). Diese sind interessiert an der Arbeit und … (eben!) arbeiten mit. Wenn Sie diese befragen, erhalten Sie oft Antworten wie “ich bin zufrieden” oder “meine Arbeit ist interessant”. Mit anderen Worten: dies sind “Interessenten”.

In Spitzenteams hingegen haben Sie viele, die sich voll zu sich selbst, zum Team und zur Team-Mission bekennen. Der Unterschied: Diese tun alles dafür, um die Ziele zu erreichen. Sie setzen sich voll ein. Und haben Spass dabei. Und: diese Teams bringen doppelt, manchmal zehnmal soviel wie ein Team aus “Interessenten”.

Was können Sie also tun, um ein Team von “Interessenten” in ein Team von “Bekennern” zu verwandeln? Hier sind 3 Schritte:

1. Schaffen Sie etwas, wozu sich Menschen bekennen können. Es ist schon erstaunlich: in den meisten Teams und ganzen Unternehmen finde ich kaum etwas, wozu sich überhaupt jemand bekennen könnte. Eine starke Team-Vision? Oft Fehlanzeige! Klare und anspruchsvolle Ziele? Nun ja …! Ein wichtiger Grund? Fehlt meist völlig!
2. Fragen Sie sich selbst: Wie stark bekennen Sie sich persönlich zu den Teamzielen, zur Team-Vision und zur Team-Mission? Es ist immer wieder bemerkenswert, dass selbst Geschäftsführer und Teamleiter oft nur “Interessenten” sind. Was können wir in dem Fall vom gesamten Team erwarten? Richtig: Bezirksliga-Niveau!
3. Wollen Sie mehr! Ja richtig: die meisten haben viel zu niedrige Ansprüche an sich selbst und das Team. Man fühlt sich wohl im Mittelmass. Da ist es warm und kuschelig! Tatsache ist: fast alle Teams haben das Potenzial, die Leistung und die Begeisterung zu verdoppeln. Und dabei mehr Spass zu haben.

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