Die Welt um uns herum verändert sich rasant und mit ihr auch die Anforderungen an effektive Führungskräfte.
Andererseits gibt es auch diverse Merkmale guter Führung, die wohl immer unverändert bleiben werden. Dazu gehören Klarheit in den Zielen, hohe Standards für das eigene Verhalten, emotionale Intelligenz und vieles mehr.
Und dennoch: Es gibt einige Kompetenzen, die heute deutlich wichtiger sind als noch vor einigen Jahren. Und ich sehe, dass darauf zu wenig geachtet wird.
Hier sind 3 Führungskompetenzen, deren Bedeutung auch in den kommenden Jahren zunehmen wird:
Kompetenz Nr. 1: Prognosekompetenz
Kannst Du zukünftige Trends und Entwicklungen frühzeitig erkennen und nutzen? Die Fähigkeit, in Szenarien zu denken und nicht nur auf aktuelle, sondern auch auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet zu sein, wird immer wichtiger.
Eine gute Führungskraft blickt nicht nur in die Zukunft, sondern gestaltet sie aktiv mit. Es geht nicht nur darum, mögliche Zukunftsszenarien zu erahnen, sondern sich und das Team darauf vorzubereiten und proaktiv zu handeln.
Wichtig: Prognose und Szenarien sind etwas anders als Planung. Letztere funktioniert nur gut bei stabilen Rahmenbedingungen.
Kompetenz Nr. 2: Anpassungskompetenz
Wie schnell und effektiv kannst Du Dich an veränderte Umstände anpassen? In einer Welt, die sich kontinuierlich wandelt, ist Flexibilität ein Muss.
Es geht nicht nur darum, Veränderungen zu akzeptieren, sondern sie als Chance zu begreifen und zu nutzen.
Die erfolgreichsten Führungskräfte sind diejenigen, die liebgewonnene Gewohnheiten schnell hinter sich lassen können und mutig neue Wege einschlagen.
Diese Dynamik in der Anpassung eröffnet nicht nur Dir, sondern auch Deinem Team neue Möglichkeiten. Es ist die Fähigkeit, schnell zu lernen und das Gelernte sofort in die Praxis umzusetzen, die heute den Unterschied zwischen Fortschritt und Stillstand markiert.
Kompetenz Nr. 3: Resilienz
Stehst Du nach Rückschlägen schnell wieder auf? Resilienz ist eine unverzichtbare Fähigkeit in der heutigen Geschäftswelt.
In einer Welt, in der Fehler passieren und Pläne scheitern können, ist es entscheidend, nicht aufzugeben. Eine starke Führungskraft demonstriert, wie man aus Fehlern lernt und gestärkt aus ihnen hervorgeht.
Das Motto hier lautet: Staub abklopfen und weitermachen. Deine Fähigkeit, Resilienz vorzuleben, inspiriert und stärkt Dein gesamtes Team, und lehrt alle, dass wahre Stärke in der Fähigkeit liegt, Herausforderungen zu meistern und aus Misserfolgen zu lernen.
Fazit:
Jede dieser Fähigkeiten ist für sich allein wertvoll, aber in Kombination bilden sie das Fundament für moderne und effektive Führung. Also: Wo stehst Du in Bezug auf diese Kompetenzen? Und viel wichtiger, wie kannst Du sie weiterentwickeln?
"Beurteile mich nicht nach meinen Erfolgen, sondern danach, wie oft ich hingefallen und wieder aufgestanden bin." – Nelson Mandela
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