Wenn Sie wirklichen Wandel in einer Organisation erreichen wollen, kommen Sie um diesen Klassiker nicht herum.
John P. Kotter, Harvard-Professor und eine Legende in seinem Feld, beschreibt anhand seiner 8-Stufen-Methode, wie Change funktioniert – und warum er meist scheitert.
Die allermeisten vergessen nämlich Stufen 1-3 und legen damit den Grundstein für späteren Misserfolg.
Ich selber wende die Inhalte immer wieder mit meinen Kunden an.
Also, wenn Sie das Buch noch nicht kennen und etwas bei sich im Unternehmen ändern wollen, lesen Sie das Buch!
👉 Meine Frage: Kennen Sie das Buch? Was ist Ihre Erfahrung damit?
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