Ich höre immer wieder, dass die Leute im Unternehmen zu wenig eigene Verantwortung wahrnehmen.
Es gibt viele Hebel, das zu ändern. Einer davon ist besonders wichtig und wird zu wenig gesehen:
Die eigene Einstellung ändern.
Wie Sie Ihre Leute sehen, ist entscheidend dafür, wie viel Verantwortung diese wahrnehmen wollen. Wenn Ihre Einstellung ist, dass Sie Ihre Leute entwickeln wollen, dann fällt darunter auch, dass Sie ihnen helfen wollen, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wenn Sie hingegen Ihre Leute primär als Erfüllungsgehilfen von Aufgaben sehen, dann werden sie zwar vielleicht Verantwortung dafür übernehmen, aber nicht darüber hinaus. Das sehe ich sehr häufig in Unternehmen.
Also: Arbeiten Sie an Ihrer Einstellung, dass es gut und wichtig ist, Ihren Leuten zu helfen, sich zu entwickeln.
➡️ Wenn Sie daran gezielt arbeiten wollen, melden Sie sich für eines meiner Coaching-Programme bei mir.
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