🤔 Ich hätte früher nicht gedacht, dass das so wichtig für den Erfolg ist…
Was ist nach Ihrer Meinung der grösste Hebel, wenn Sie besser werden wollen? Oder wenn Sie wollen, dass Ihr Team besser wird?
Anders gefragt: Wenn Sie EINE Sache bei den Leuten stark verbessern könnten, was wäre das?
Es gibt natürlich nicht für alle Situationen die EINE wahre Antwort. Und doch …
Ich mache das ja nun schon jahrelang: Teams (oder Gruppen von Leuten) zu Gewinnerteams entwickeln. Deshalb fällt mir das eine oder andere dazu auf.
Und je länger ich die Herausforderung in der Praxis erlebe (aus Mittelmass Top-Performance zu machen), desto mehr sehe ich einen entscheidenden Faktor:
Das Wachstums-Mindset der Leute.
Wollen die Leute sich wirklich weiterentwickeln? Oder sollen es erstmal die anderen tun?
Sie glauben ja nicht, wie oft ich das antreffe, auch in Geschäftsleitungen: sobald es an den Willen geht, sich selbst ernsthaft zu hinterfragen und wirklich an sich zu arbeiten (das ist nie einfach), wird die Luft dünn.
Die meisten Manager, die ich sehe, haben in den letzten 12 Monaten ja nicht mal ein einziges Buch zur persönlichen Weiterentwicklung gelesen. Geschweige denn ernsthaft an sich selbst gearbeitet.
Warum ist das so wichtig? Ganz klar, wenn dieses Mindset zur ständigen eigenen Weiterentwicklung nur schwach ausgeprägt ist, ist das Bedienen aller anderen Erfolgshebel schwierig.
Wie ist das bei Ihnen?
Ich habe ausser diesem einen Hebel des Wachstums-Mindsets noch 6 weitere identifiziert, die ich in einem kurzen Video erkläre (mitsamt einer Checkliste zum Herunterladen. Ist wichtig, wenn Sie Ihr Team auf Top-Niveau bringen wollen.
👉👉👉 Hier der LINK
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