Da ich mit möglichst vielen Führungspersonen Erfahrungen austauschen will, verbinde ich mich gezielt mit den entsprechenden Profilen auf LinkedIn.
Dadurch können mehr Leute von meinen Inhalten profitieren. Und es freut mich, dass mir inzwischen über 5000 Personen allein auf LinkedIn folgen.
Soweit so gut.
Was mich aber stört, ist das Phänomen, das man leider auch woanders sieht: Unter den Führungspersonen, die mit mir verbunden sind, befinden sich vielleicht 5 Prozent Frauen. Der Rest sind Männer.
Die Herausforderung ist, dass ich einfach nicht genügend weibliche Profile finde.
Ich habe hier keine Lösung. Aber schade ist es schon, denn mehr Diversität bringt auch mehr Frische im gegenseitigen Austausch.
👉 Wie sehen Sie das? Was sollte man tun?
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