Gerade vor den Festtagen passt es, dass ich endlich einmal das Buch “The Art of Possibility” von Rosamund Stone Zander und Benjamin Zander anhöre. Absolut hörens- und lesenswert!
Der ehemalige weltweit angesehene Dirigent und heutige Musical Director des Boston Philharmonic Orchestra und seine Frau teilen darin nicht nur faszinierende Episoden aus dem Orchesterleben, sondern vor allem, wie man das absolut Beste aus Personen zur Entfaltung bringt.
Das sind sackstarke Führungslektionen!
Ein Thema, das mir besonders gefällt und das ich als extrem relevant für fast alle Führungspersonen einstufe, ist das Beseitigen von selbstgesteckten Barrieren und das Öffnen fast unbegrenzter Möglichkeiten durch herausragendes Leadership.
Konkreter Tipp:
"Wenn Sie Ihren Teammitgliedern als erstes die höchste positive Beurteilung geben und diese dann schreiben lassen, wie sie diese herausragende Bewertung geschafft haben werden (in der Zukunft), beseitigen Sie auf einen Schlag alle Versagensängste und öffnen ganz neue Horizonte für herausragende Ergebnisse.
Denn der Fokus liegt nun voll darauf, WIE ich diese herausragenden Ergebnisse erreiche – anstatt auf dem Versuch, Fehler und ein Versagen zu vermeiden.
Das ist ein RIESEN-Unterschied. Probieren Sie es aus mit Ihrem Team. Sie werden staunen."
Das alles passiert zunächst allein in unsere Köpfen und ist unglaublich mächtig.
Deshalb hier meine Anregung für die kommenden Festtage und den Jahreswechsel:
Behandeln Sie jeden Menschen so, als ob dieser Ihre höchste Achtung für seine Ergebnisse geniesst. Nehmen Sie den Menschen in Ihrer Umgebung das Gefühl, versagen zu können.
Sie werden sich wundern, zu welchen tollen Leistungen Menschen fähig sind und wie sie willens sind, sich einzubringen, wenn Ihnen die Fesseln des Rechtfertigungsdrucks genommen und die grenzenlose Welt der Möglichkeiten gegeben wird. Die meisten werden darin hineinwachsen.
Die Chancen sind gross, dass Ihre positiven Erwartungen in andere Menschen sich manifestieren.
Auch dadurch machen wir die Welt jeden Tag ein wenig besser. Und das ist es sicher wert.
Eine weitere Möglichkeit:
Wenn Sie darüber sprechen wollen, wie Sie das für sich selbst und für Ihr Team umsetzen können, kann ich Sie unterstützen. Meine jahrelange Erfahrung besteht vor allem darin, aus Teams und Führungspersonen das Beste herauszuholen – bei mehr Spass und mit konkreten Resultaten.
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