“Wie kann ich das Mindset von meinem Leuten ändern?” ist eine Frage, die mir häufig gestellt wird.
Hintergrund ist, dass ein Team natürlich nur dann richtig gute Performance bringen und dabei Spass haben kann, wenn die Leute darin ein Gewinner-Mindset aufweisen.
Die Realität sieht leider oft anders aus: Die Leute spielen auf Halten, lehnen volle Verantwortung ab, machen andere oder anderes für Schwierigkeiten verantwortlich, arbeiten nicht gut zusammen und so weiter.
Deshalb kommt immer wieder die Frage auf, wie man das Mindset ändern kann.
Im Laufe der Jahre als Leadership-Coach und aus meinem eigenen Studium konnte ich ein Arsenal an gut funktionierenden Methoden herausschälen.
Hier sind drei starke Hebel, um Ihr Mindset auf Gewinnen auszurichten:
- Laufender inspirierender Input. Es ist einfach wahr: Das, was Sie in sich hineinlassen, bestimmt ganz wesentlich, was aus Ihnen herauskommt. Mit anderen Worten: Kein Mensch kann verhindern, dass sein Mindset von den Inputs beeinflusst wird. Es ist ein wenig wie mit physischer Nahrung: Je gesünder Sie essen, desto fitter werden Sie. Also: nehmen Sie jeden Tag inspirierenden und lehrreichen Input auf und eliminieren Sie den Rest.
- Klare Notwendigkeit. Einer der häufigsten Gründe für ein Mindset, das auf Absichern und wenig Verantwortung ausgerichtet ist, ist das Fehlen einer starken Notwendigkeit. Wenn es uns gut geht und wir keinerlei Gefahren oder Potenziale sehen, bleiben wir träge. Ein Gewinner-Mindset braucht immer eine klare Notwendigkeit zum Gewinnen. Die gute Nachricht: Diese Notwendigkeit können Sie erzeugen. Melden Sie sich, wenn Sie wissen wollen, wie man das macht.
- Hohe physische Energie. Kein Mensch kann eine hohe mentale Energie ohne hohe physische Energie haben. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre physische Energie während des gesamten Tages möglichst hoch halten. Manche Teams und Personen sind einfach zu müde, um sich auf Gewinnen auszurichten.
Mit diesen drei Tipps haben Sie die Grundlage für einen grossen Schritt in Richtung Gewinner-Mindset.
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