Heute geht es um einen großen Misserfolgsfaktor: Warum werden manche Menschen nicht erfolgreicher – oder brauchen sehr lange, um voranzukommen? Eine provokante Frage, ich weiß. Aber lass mich das Thema erklären.
Stell dir vor, du bist auf einem spannenden Seminar oder schaust dir eines meiner Videos an. Du bist motiviert und bereit, Neues zu lernen.
Doch was passiert dann? Die Realität holt dich ein: Du hast keine Zeit, die neuen Ideen umzusetzen, oder es fehlt dir an den nötigen Ressourcen. Kommt dir das bekannt vor? Das geht nicht nur dir so, sondern vielen Führungskräften.
Warum bleiben wir stecken?
Es gibt zwei große Ausreden: "Ich habe keine Zeit" und "Ich habe nicht genug Ressourcen". Diese Ausreden höre ich immer wieder. Vielleicht sagst du dir selbst oft, dass du zu beschäftigt bist oder nicht die richtigen Mittel hast, um das Gelernte umzusetzen. Doch das sind oft nur Vorwände.
Die wahren Gründe und ihre Lösungen
Hier sind die wahren Gründe, warum du das Gelernte nicht anwendest, und was du dagegen tun kannst:
Grund Nr. 1: Nicht genug Notwendigkeit
Der erste Grund ist, dass die Notwendigkeit nicht klar ist. Der Effekt von persönlicher Weiterentwicklung ist oft nicht sofort sichtbar, ähnlich wie beim Rauchen. Du siehst die negativen Auswirkungen nicht sofort, sondern erst langfristig.
Um das zu ändern, musst du die langfristigen Vorteile im Auge behalten und dir die Notwendigkeit immer wieder bewusst machen.
Grund Nr. 2. Keine Peer-Gruppe
Der zweite Grund ist das Fehlen einer Peer-Gruppe. Es hilft enorm, wenn du Leute hast, mit denen du dich austauschen kannst. In meinen Workshops installiere ich fast immer sogenannte Growth Teams, die den regelmäßigen Austausch fördern.
Überlege dir, wer in deinem Umfeld als Sparringspartner in Frage kommt, um sich regelmäßig über Fortschritte und Herausforderungen auszutauschen.
Grund Nr. 3. Keine sichtbaren Fortschritte
Der dritte Grund ist das Fehlen sichtbarer Fortschritte. Wie im Fitnessstudio: Die ersten Wochen siehst du keine Veränderung, obwohl du hart trainierst. Hier hilft es, kleine Einheiten zu machen und Fortschritte bewusst wahrzunehmen.
Feiere kleine Erfolge, wie zum Beispiel eine zusätzliche Liegestütze oder ein neues Konzept, das du erfolgreich umgesetzt hast.
Die drei wichtigsten Empfehlungen
Hier sind meine drei Top-Empfehlungen, um die Anwendung des Gelernten zu verbessern:
Tipp Nr. 1. Kleine, regelmäßige Inputs
Die erste Empfehlung ist, kleine, regelmäßige Inputs zu lernen und umzusetzen. Statt riesige Konzepte zu verstehen, die schwer zu verdauen sind, konzentriere dich auf kleine, regelmäßige Inputs.
Das ist ähnlich wie beim Gewohnheiten ändern. Ein kleiner Schritt nach dem anderen. Überlege dir, wie du täglich 15 Minuten in das Lesen eines Artikels oder das Anschauen eines Videos investieren kannst. Diese kleinen Inputs summieren sich und führen zu einem großen Wissenszuwachs.
Es ist wie beim Fitness: Nicht der einmalige Marathonlauf bringt dich in Form, sondern das regelmäßige Training.
Tipp Nr. 2. Direkte Anwendung
Der zweite Punkt ist die direkte Anwendung des Gelernten. Finde Möglichkeiten, das Gelernte sofort in die Praxis umzusetzen.
Wenn du beispielsweise ein neues Konzept zur Mitarbeiterführung gelernt hast, wende es beim nächsten Meeting an. Oder, wenn du eine neue Methode zur Zeitplanung gelernt hast, implementiere sie sofort in deinen Alltag.
Das unmittelbare Anwenden ist entscheidend, denn es sorgt dafür, dass du das Wissen nicht nur behältst, sondern auch in deinen Alltag integrierst. Ähnlich wie bei einer neuen Sportart: Du musst die Bewegungen regelmäßig ausführen, um sie zu verinnerlichen.
Tipp Nr. 3. Eine Peer-Gruppe schaffen
Der dritte Punkt ist, eine Peer-Gruppe oder einen Accountability-Partner zu schaffen. Es ist unglaublich hilfreich, jemanden zu haben, mit dem man sich austauschen kann.
Das kann eine kleine Gruppe von Kollegen sein, die sich regelmäßig trifft, um über Fortschritte und Herausforderungen zu sprechen. In meinen Workshops nenne ich das "Growth Teams". Diese Teams treffen sich regelmäßig, um sich gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren.
Der Austausch mit Gleichgesinnten hilft nicht nur, das Gelernte besser zu verstehen, sondern auch, es konsequent anzuwenden. Es ist wie beim Fitness: Ein Trainingspartner kann den Unterschied machen zwischen dem Durchhalten und dem Aufgeben.
Mein spezielles Programm: Next Level Success
Wenn du diese drei Empfehlungen umsetzt, wirst du bereits große Fortschritte machen. Aber ich habe noch mehr für dich: Mein spezielles Programm "Next Level Success". Es bietet häppchenweise Lerninhalte, die direkt anwendbar sind, und fördert den Peer-Austausch. Dieses Programm ist darauf ausgelegt, dass du die Inhalte wirklich umsetzt und langfristig Erfolg hast. 👉 Hier findest Du alle Infos.
Dein nächster Schritt
Überlege dir jetzt: Welche kleine Änderung kannst du sofort umsetzen? Suche dir eine Peer-Gruppe und tausche dich regelmäßig aus. Wenn du noch tiefer einsteigen willst, melde dich bei mir für das "Next Level Success" Programm. Du wirst sehen, wie schnell sich dein Erfolg steigert!
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“Wissen ist nicht genug, wir müssen es anwenden. Wollen ist nicht genug, wir müssen es tun.” – Johann Wolfgang von Goethe
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