Die Essenz guter Führung

Warum sollte jemand von Ihnen geführt werden wollen? Ich weiss, das ist eine harte Frage. Und es bezieht sich nicht nur auf formale Manager, sondern auf jeden Menschen:

Es sollte Ihnen wichtig sein, dass Menschen Ihnen gerne folgen wollen (und auch Pferde und Hunde, falls das Ihre Leidenschaft ist). 

Ich habe früher lange ernsthaft Tanzsport betrieben. Dort ist es so, dass die Männer die Führungsverantwortung auf dem Parkett haben. Ich habe niemals eine Tanzpartnerin getroffen, die schwache, undeutliche Führung gut fand – im Gegenteil. 

So geht es uns allen: Wir sind glücklicher und erreichen mehr, wenn wir uns selber und durchaus auch andere gut führen. Was heisst das nun genau?

Hier sind drei wichtige Erinnerungen, die bei vielen ab und zu in Vergessenheit geraten: 

1. Selbst-Führung. Führung beginnt in Ihnen selbst. Sie können niemals andere besser führen, als Sie es für sich selbst tun. Dazu gehören unter anderem  Klarheit über Ihre eigenen Ziele, Konsequenz und Anerkennung. 
2. Klarheit. Das Nummer-eins-Kriterium für gute Führung ist Klarheit: Klarheit über die Ziele, Klarheit über das “Warum”, Klarheit über die ersten Schritte, Klarheit über Entscheidungen, Klarheit über Werte, Klarheit über alles. Die Qualität von Führung ist direkt proportional zur Klarheit der Führungsperson. 
3. Konsequenz. Das kommt gleich nach der Klarheit: schlechte Führung ist oft durch mangelnde Konsequenz, durch “Herum-Eiern”, durch Verzögerungen gekennzeichnet. Achtung: Konsequenz fängt mit Ihnen selbst an (siehe Punkt 1). Wenn Sie selber nachlässig zu sich selbst sind, können Sie auch keine Konsequenz von anderen erwarten. 

Extra-Tipp: Bewerten Sie sich zu jedem der drei Punkte auf einer Skala 1-10. Wie gut sind Sie wirklich darin? Dann lassen Sie andere Ihre Führung bewerten. Nochmals: Sie müssen dazu kein formaler Manager sein. 

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