Eines der wunderbaren Dinge für mich als Sparringspartner, Berater und Executive Coach ist, dass ich in den letzten Jahren in weit über hundert Unternehmen aller mögichen Branchen hineinschauen durfte. Viele davon wurden Kunden.
Dabei finde ich eines immer wieder faszinierend: Mit welch unterschiedlichen Denk-, Verhaltens- und Arbeitsweisen die Leute in den Unternehmen – und vor allem die Führungspersonen – ihre Erfolge (und Misserfolge) erzielen.
Was für den einen ein absolutes Muss ist, daran haben die anderen noch niemals gedacht. Bei den einen sind wöchentliche Alignment-Briefings Routine, die anderen haben sogar Mühe, einmal im Jahr einen derartigen Termin zu finden.
Die einen zeigen Spass und Humor, bei den anderen hat man das Gefühl, zum Lachen in den Keller gehen zu müssen. Die einen fördern und fordern sich laufend mit Coaching und Trainings, während die anderen fast nie etwas derartiges tun.
Hier kommt mein Punkt: Es gibt einen klaren Zusammenhang dazwischen, wie eine Mannschaft denkt und agiert und den laufenden Erfolgen.
Das Problem: Die meisten schauen nie über ihre eigenen Glaubenssätze und Erfahrungen hinaus.
Hier sind drei Ideen, was Sie für sich und Ihr Team tun können, um der Gefahr der geistigen Inzucht entgegen zu wirken:
- Bereitschaft. Lassen Sie den Gedanken zu, dass Sie deutlich erfolgreicher sein könnten, wenn Sie anders denken und sich anders verhalten würden. Diese Bereitschaft ist manchmal sehr schwer zu erreichen (denn immerhin sind Sie ja bereits erfolgreich). Ein Coach hilft hier Wunder.
- Challenge. Fordern Sie sich selbst und Ihr Team immer wieder mit neuen Vorgehensweisen und Gedankenmodellen heraus. Wie Sie es bisher gemacht haben, ist wahrscheinlich nie die absolut beste Vorgehensweise. Probieren Sie neue Dinge aus.
- Perspektive. Verschaffen Sie sich selbst und Ihrer Mannschaft immer wieder neue Perspektiven. Seien es Besichtigungen anderer erfolgreicher Unternehmen mit neuen Konzepten oder externe Experten mit frischen Ideen, es gibt diverse Möglichkeiten.
Wenn Sie bereit sind für neue Gedanken und Wege, können wir gerne sprechen. Melden Sie sich einfach oder vereinbaren Sie ➔ hier einen Termin.
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