Glauben Sie auch wie viele andere, dass bestimmte Leute besonders talentiert für bestimmte Aufgaben sind? Dass es "geborene" Verkäufer gibt?
Oder "talentierte" Bühnenmenschen? Oder Mitarbeiter mit besonderem Bezug zu Zahlen?
Ich glaubte das auch einmal. Bis ich mich näher mit dem Thema Entwicklung von Persönlichkeiten und Spitzenleistung beschäftigte und lernte, dass es ganz anders ist.
Drei Grundsätze:
- Fast alle, die heute als bewundernswerte "Talente" gesehen werden, haben einmal als ziemliche Nieten auf ihrem Gebiet angefangen.
- Jeder mit auch nur durchschnittlicher Intelligenz kann fast alles lernen.
- Der Lernfortschritt wird zum allergrössten Teil vom Willen und Fokus bestimmt.
Was heisst das für Sie als Führungskraft eines Unternehmens? Ganz einfach: dass Sie mit ein paar hartnäckigen Fehlvorstellungen aufräumen und Dinge anders sehen sollten, z.B.:
- Jeder kann ein ausgezeichneter Verkäufer werden, wenn er nur die richtige Einstellung annimmt und dann die Techniken und den Umgang mit Menschen fokussiert lernt. Mittelmässige Verkäufer haben grösstenteils die falsche Einstellung und lernen die falschen Dinge.
- Jede Person kann lernen, wie man andere überzeugt, egal ob im grossen Meeting, auf der Bühne oder im Vier-Augen-Gespräch. Das ist gerade für Führungskräfte entscheidend.
- Unproduktive Mitarbeiter oder ganze Abteilungen wurden meist dazu erzogen. Jeder Mensch kann aus eigenem Antrieb seine Produktivität mindestens um den Faktor zwei steigern.
Dies sind nur Beispiele, die eines verdeutlichen:
Wenn Sie eine herausragende Organisation haben wollen, dann sorgen Sie dafür, dass
(a) Ihre Leute die richtige Einstellung zum Lernen bekommen (selbst das ist eine lernbare Fähigkeit) und dann
(b) ständig dazulernen, bis sie die besten auf ihrem Gebiet sind.
Und am wichtigsten: Lassen Sie für sich selbst keine Mittelmässigkeit und keinen Lernstillstand zu!
In diesem Sinne:
Ich starte demnächst eine Gruppe von einigen ambitionierten Personen, die im Leben und/oder Beruf zügig auf das nächste Level für Erfolg, Einfluss und Freude kommen wollen. (Ist ein konzentriertes 20-Wochen-Remote-Coaching-Programm mit Start zu Beginn 2024.)
Das beinhaltet Spitzen-Produktivität, und auch volle Klarheit sowie Top-Einfluss. Die Folgen: mehr Erfüllung, mehr Zeit, Top-Ergebnisse mit dem Team.
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