Volkmar Völzkes PROFI-ERFOLGSCOACHING
Für Führungspersönlichkeiten, die in kurzer Zeit deutliche Fortschritte erzielen wollen – und zwar nachhaltig!
Persönlich durchgeführt von Volkmar Völzke, dem Top-Experten und Coach für unternehmerische Erfolgsmaximierung.
Der Grund für Coaching
Um schnell und sicher voranzukommen im Business, in der Karriere und im Leben brauchen Sie einen Coach. Als Führungspersönlichkeit wissen Sie das. Deshalb haben die besten und erfolgreichsten Personen praktisch immer einen Coach, Sparring Partner oder Mentor an ihrer Seite – oft sogar mehrere.
Das Problem von heutigem Coaching
Das meiste Coaching ist auf eher langsamen Fortschritt ausgerichtet, und zwar für Personen, die Zeit haben. Führungspersonen von heute haben aber genau davon zu wenig. Ausserdem brauchen sie niemanden, der sie bestätigt, sondern einen Partner auf Augenhöhe, der sie herausfordert, ihnen zügig neue Perspektiven aufzeigt und sie bei den richtigen Schritten als Coach und Sparring Partner begleitet.
Die Lösung für moderne Führungspersonen
Das PROFI-ERFOLGS-COACHING beseitigt die Schwächen der meisten Coaching-Ansätze und erzielt spürbare Resultate in kurzer Zeit – und zwar Resultate, die die Führungspersonen wirklich weiterbringen. Das Geheimnis liegt in der konsequenten Anwendung der drei Schritte, wie unten dargestellt, sowie in der profunden Business- und Coaching-Expertise von Volkmar Völzke.
DIE 3 SCHRITTE DES PROFI-ERFOLGS-COACHING
Herausforderungen suchen &
Türen öffnen
Wir suchen gemeinsam Herausforderungen, die es wert sind, dafür zu kämpfen, eröffnen neue Perspektiven, reflektieren die verborgenen Antriebe und öffnen Türen für neue Sichtweisen.
Dieser Schritt kommt im traditionellen Coaching viel zu kurz, ist aber für Führungspersonen essentiell: Sie wollen mehr erreichen und sind oft nicht sicher, wofür es sich lohnt, mehr Energie zu investieren.
Hindernisse beseitigen & neue Wege ebenen
Genauso wie alle Menschen haben auch Führungspersonen Denkbarrieren und Gewohnheiten, die ihnen im Weg stehen, anspruchsvolle Ziele zu erreichen oder ein besseres Leben zu führen.
Da diese Denkweisen oft unbemerkt und tief verankert sind, ist ein Coach unabdingbar, um diese aufzudecken und schrittweise neue Gewohnheiten zu festigen. Oft wird nun vieles möglich, das vorher unerreichbar schien.
Transformation vorantreiben & verankern
Im dritten Schritt hilft der Coach dabei, die Transformation schrittweise voranzutreiben und neue Gewohnheiten nachhaltig zu verankern.
Die meisten Änderungen der Denk- und Verhaltensweisen brauchen Zeit, bevor sie dauerhaft implementiert sind. Deshalb agiert der Coach hier oft als Erinnerungsgeber und Sparring Partner und fordert Zusagen ein – ein sehr wichtiges Element im Coaching.
ERFOLGE DES PROFI-ERFOLGS-COACHING (BEISPIELE)
- Messbare Steigerung der Team-Performance, z.B. überdurchschnittliche Umsatzsteigerungen
- Übernahme der nächsten Karriereposition
- Deutlich verbessertes Delegieren und dadurch Schaffung eines Teams, das deutlich selbständiger Entscheidungen trifft
- Entwicklung eines teilweisen dysfunktionalen Teams zu einer Mannschaft, die globale Verkaufsregion des Jahres wird
- Wiedergewinnung der Abende und der Wochenenden, statt in Arbeit zu versinken
- Stark reduzierter Stress in schwierigen Führungssituationen
- Erheblich verbesserter Fokus auf das wirkliche Wichtige und Reduktion von Ablenkung
- Bessere Vorbereitung auf individuelle Teamgespräche
Was Volkmar Völzke mitbringt:
- Über 25 Jahre an internationaler Business-Erfahrung und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Ebenen. Ihm kann so schnell keiner etwas vormachen und es gibt kaum Situation, die er nicht schon selbst erlebt hat. Mit ihm erhalten Sie also keine Theorie, sondern knallharte Praxis.
- Ständige Weiterbildung. Seine Methoden basieren auf dem Besten diverser internationaler Meinungsführer, bei denen er nicht nur Kurse besucht, sondern auch an Seminaren teilnimmt und teilweise eigenes Coaching bucht. Dazu gehören u.a. Anthony Robbins, Brendon Burchard, Darren Hardy, Brian Tracy, Dan Kennedy, Alan Weiss und Jürgen Höller.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Denn oft ist es wichtig, nicht nur die Psychologie zu verstehen, sondern auch rationale Zusammenhänge.
Sie finden seinen Lebenslauf und weiteres zu seinem Profil auf XING und LinkedIn.
Ein Wort der Warnung: Volkmar Völzke ist nicht der richtige Coach für Sie, wenn ...
... Sie nette Gespräche zur Selbsterkenntnis führen wollen, ohne schnelle Resultate
... Sie Angst vor unangenehmen Wahrheiten haben
... Sie jemanden suchen, der Sie bestätigt anstatt zu konfrontieren
... Sie viel Zeit haben
... Ihnen das Coaching nicht wirklich wichtig ist
AUSWAHL EINIGER AUSSAGEN VON KLIENTEN
Diverse weitere Empfehlungen stehen auf Anfrage zur Verfügung.
"Volkmar hat meinen Umstieg von einer lokalen Teamleitung in eine internationale Rolle unterstützt, die mehrere Teams umfasst. Er hat die aussergewöhnliche Eigenschaft, als Spiegel zu fungieren. Indem er die Motivation hinter den eigenen Einschätzungen aktiv hinterfragt, ermöglicht er es sich selbst zu entdecken, was effektives Verhalten wirklich ausmacht. Volkmar versteht es, wie man am besten aus herausfordernden Situationen lernt und die Chancen darin entdeckt. Er lehrt uns, bewusst innezuhalten und den Erfolg zu feiern. Volkmar hat einen professionellen, konfrontativen Stil, gepaart mit Humor und tiefem Verständnis der menschlichen Psychologie. Sehr effektiv für Fachleute, die wachsen und Ergebnisse erzielen wollen – und zwar in kurzer Zeit. Es war ein absolutes Vergnügen, mit ihm zusammenzuarbeiten. Wie wir viele Male besprochen haben, sollte jeder einen Coach haben. Volkmar ist hierfür sehr zu empfehlen."
Diederik Ellerbroek
Regional Manager DACH/NL/FL, Bruker
Was erwartet Sie, wenn Sie Volkmar Völzke als Coach engagieren?
Hier ein paar Stichworte:
- Extreme Ergebnisorientierung. Herr Völzke arbeitet auch beim Coaching (wie in seinen anderen Formen der Zusammenarbeit) immer auf die Erreichung spezifischer Ziele hin. Das können diverse Themen sein, wie z.B. besseres Treffen von Entscheidungen, Delegieren, grösseres Selbstbewusstsein, Kommunikation, Zuhören, usw. Sie legen diese Ziele des Coaching zu Beginn fest und arbeiten dann konsequent an deren Erreichung.
- Hohe Effizienz der eingesetzten Zeit. Coaching-Sesssions sollten sehr effizient ablaufen und keinerlei Zeit verschwenden.
- Direkte Konfrontation mit den grössten Barrieren und Schwierigkeiten. Herr Völzke nenne seine Methode gerne "Tough Love Coaching", was bedeutet, dass er die Verbesserungspunkte sehr direkt adressiert und mit seinem Klienten daran arbeitet – und zwar mit hohem Momentum.
- Flexibilität bei der Form der Zusammenarbeit. Ob persönlich, am Telefon, per Skype, oder auch unterstützend per Email, die Sessions sind in jedem Fall hocheffektiv.
- Dranbleiben und Nachhaken. Man sagt Volkmar Völzke eine hohe Hartnäckigkeit nach. Er will, dass Sie besser werden. Das werden Sie spüren.
Wie läuft der Prozess ab?
Ganz einfach in drei Schritten:
- Potenzialgespräch. Sie führen ein völlig unverbindliches Gespräch zum eruieren der Potenziale per Telefon oder Skype persönlich mit Volkmar Völzke. Klicken Sie auf die Schaltfläche unten, um sich dazu einfach anzumelden.
- Vereinbarung. Falls Sie und Herr Völzke eine Zusammenarbeit als nützlich ansehen, legen Sie gemeinsam die wichtigsten Ziele, den Zeitraum und den Modus des Coaching fest und unterzeichnen den Vertrag mit Festpreisen.
- Start. Im Falle des persönlichen oder Team-Coaching schickt Herr Völzke Ihnen einen ausführlichen Fragebogen. Die Beantwortung der Fragen gibt Ihnen und ihm ein gutes Bild Ihrer Lage, Ihrer Hindernisse, Ihrer Prioritäten und vieles mehr. Mit diesen Informationen können Sie sehr schnell gemeinsam voll einsteigen und zu Ergebnissen kommen.
Wann und wie wollen Sie vom Coaching profitieren?
Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche und fragen ein Potenzialgespräch an.