Leadership-Erfolgsboost

Hier ist die Beschreibung, was wir im neuen Programm “Leadership-Erfolgsboost” machen werden (sozusagen ein komprimiertes “Best of” meiner Leadership-Coaching-Praxis der letzten Jahre mit Dutzenden von Top-Führungspersonen als Kunden). 

Für das Programm suche ich eine oder zwei Handvoll Führungspersonen, mit denen ich über knapp 3 Monate zusammenarbeite, um ihrem Leadership neuen Auftrieb zu geben und den Erfolg massiv zu steigern (wie mit einer zusätzlichen Raketenstufe, daher der Name).

Das Programm wird eine Mischung aus lehrreichen und unterhaltsamen Video-Lektionen von mir sein, verbunden mit 1:1 Coaching-Sessions. Doch dazu später mehr. 

Kommen wir erstmal zu den Inhalten…

Das Ergebnis ist einfach: Sie werden ein (noch) besserer Leader mit mehr Fokus, höherer Produktivität und grösserer Überzeugungskraft.

Ich ziele darauf ab, dass Sie mit weniger Zeiteinsatz und mehr Motivation sich selbst und Ihr Team (egal welcher Ebene) auf ein höheres Niveau bringen, mit grösseren verlässlichen Erfolgen und mehr Eigenverantwortung.

Mit anderen Worten: Dass es Sie selbst immer weniger braucht, weil das Team selbständig Top-Leistung bringt. Dazu müssen wir zuerst an Ihnen selbst arbeiten (deshalb dieses Programm).

Und wir erreichen das OHNE langweilige Seminare, OHNE endlose Programme und OHNE die vielen Informationen, die zwar oft interessant sind, Sie aber keinen Schritt weiterbringen im täglichen Leben als Führungsperson.

Als erstes beseitigen wir Unklarheit und Unsicherheit

Wenn dieses Fundament wackelt, können Sie als Führungsperson trotz allen Einsatzes nicht das erreichen, was Top-Leader schaffen. Und vor allem steigt irgendwann der Frust. Wahrscheinlich kennen Sie das.

1. Wir starten mit einem Update über die heutigen Erfolgsfaktoren für Top-Leadership. Denn da hat sich in den letzten Jahren so einiges getan. Viele Grundsätze sind zwar immer noch gültig, wenn Sie aber die neuen Erkenntnisse über Psychologie, Motivation usw. ignorieren, kommen wir kaum weiter.
2. Als nächstes entwickeln wir Ihre klare Vision – also wo genau Sie hinwollen für sich selbst, mit Ihrem Team und (wenn relevant) mit Ihrem Unternehmen. Dazu gehört auch die Motivation, die Sie täglich antreibt in Richtung der Vision. Beim Top-Leadership geht es ganz stark um die klare Richtung, die aber häufig fehlt.
3. Anschliessend werden wir Ihre Ansprüche herausarbeiten, die Sie brauchen, um in Richtung der Vision zu kommen. Dazu gehören auch die “roten Linen”, deren Überschreitung Sie künftig weniger tolerieren – bei sich selbst und bei anderen. Beides zusammen ist dann Ihre künftige Gewinner-Identität, die Sie täglich leben werden.

Das Ergebnis? Sie haben 100% Klarheit über die wichtigsten Erfolgsfaktoren, über Ihre Vision, Ihre Motivation und Ihre künftige Identität. Dadurch schaffen Sie das sichere Fundament, um für sich selbst und für andere grössere Erfolge zu erzielen – bei gleichzeitig mehr Spass.

Das zweite Problem, das wir gemeinsam lösen, ist unklarer Fokus und fehlende Zeit.

1. Als erstes arbeite ich mit Ihnen an konkreten Techniken, wie Sie Ihren Mindset und Ihre Energie in jedem Moment auf Top-Niveau bringen. Denn genau daran fehlt es den meisten Menschen: sie bleiben schon allein deshalb unter ihren Möglichkeiten, weil sie ihr Mindset, sowie ihre mentale und physische Energie zu wenig bewusst steuern.
2. Anschliessend arbeiten wir daran, dass Sie Ihren Kompass auf die wirklich wichtigsten Themen lenken. Für Top-Leader sind das andere als die meisten glauben. Wir schauen uns auch an, wie Sie diesen Fokus laufend beibehalten und immer weiter schärfen können.
3. Zuletzt gehen wir daran, Ihre tägliche Produktivität deutlich zu steigern. Dafür gebe ich Ihnen diverse Hilfsmittel und Ideen an die Hand, mit denen Sie bei konsequenter Anwendung 20, 30 oder gar 50 Prozent Ihrer Zeit einsparen können – bei besseren Ergebnissen. Wir reden hier von Methoden, die die meisten Führungspersonen so noch nie gesehen haben, geschweige denn anwenden.

Bis hierher haben Sie bei voller Klarheit und Sicherheit einen deutlich verbesserten Fokus und massiv mehr Zeit, um sich um Ihre wichtigsten Aufgaben als Leader zu kümmern.

Das dritte und letzte Problem ist, dass Sie als Leader nicht wirklich weiterkommen, wenn Sie kein voll eigenverantwortliches Team führen, das mit hoher Motivation und Produktivität verlässlich Erfolge erzielt. 

1. Zuerst arbeiten wir daran, wie Sie gezielt Ihre Kommunikation verbessern und dadurch Ihren Einfluss und Ihre Überzeugungsfähigkeit als Führungsperson steigern können. Denn das ist Ihr wichtigster Hebel: Top-Leader sind herausragende Kommunikatoren und Beeinflusser im positiven Sinn. Diese Fähigkeiten kann man lernen. Daran werden wir arbeiten.
2. Anschliessend schauen wir uns an, wie Sie für Ihre Mannschaft eine klare Vision und Gewinner-Identität schaffen können. Sie haben das im ersten Teil schon für sich selbst gemacht. Jetzt weiten wir das auf das ganze Team aus. Dabei gibt es wichtige Einflüsse zu beachten, damit es funktioniert. Den meisten Teams, die ich sehe (auch Leadership-Teams), fehlt diese Klarheit über sich selbst. Dadurch können Sie keine Spitzenleistung bringen, sondern werden eher frustriert.
3. Zuletzt gehen wir daran, die Eigenverantwortung und Motivation in Ihrem Team weiter zu stärken. Sie kennen das vielleicht unter dem Schlagwort “Empowerment”. Wir werden ganz konkrete Hilfsmittel und Ideen diskutieren, wie Sie das Verantwortungsbewusstsein bei den meisten Menschen in kurzer Zeit signifikant auf Top-Niveau bringen können.

Auf diese Art bringen Sie Ihr Leadership auf ein komplett neues Erfolgsniveau – mit entsprechenden messbaren Ergebnissen.

Und so funktioniert es …

Jede Woche fokussieren wir auf eine der neun Leadership-Erfolgs-Strategien.

Anschliessend haben wir jede Woche eine kurze 1:1 Coaching Session (bis 30 min) via Teams oder Zoom, in der wir die spezifische Anwendung in Ihrer Situation diskutieren und ich Ihnen konkret auf Sie zugeschnittene Hilfestellung und Tipps gebe, die Sie direkt anwenden können.

Mir ist es wirklich wichtig, mit Ihnen Erfolge zu erzielen, weil ich Ihre positiven Rückmeldungen über das Programm verwenden kann, um mehr Leader mit dem Programm weiterzubringen. 

Damit das erfolgreich für Sie funktioniert, brauchen Sie etwa 1-2 Stunden pro Woche über die nächsten 10 Wochen, um an den Strategien und der Implementierung zu arbeiten. Und falls es bei Ihnen zeitlich eng wird, können wir unsere Sessions auf bis zu 20 Wochen verteilen.

Die Videos und anderen Inhalte bleiben für Sie für ein halbes Jahr im Zugriff – mit einer günstigen halbjährlichen Verlängerungsoption.

In einem kurzen Gespräch klären wir dann alles weitere (Ihre Fragen, die Höhe der Investition etc. 

Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche und setzen einen Termin auf.

Bis bald!

Volkmar Völzke

P.S. Als Ergänzung bekommen Sie meine Online-Programme “Gewinner-Psychologie für Teams” und “Wie Sie die Produktivität im Sales dramatisch steigern” gratis dazu. 

P.P.S. Jedesmal, wenn Sie mit einem Coach neu zusammenarbeiten, gibt es ein Risiko, richtig? Was passiert, wenn es nicht funktioniert? Was ist, wenn es nicht so gut ist, wie er sagt?

Lassen Sie uns auf das beste und das schlechteste Szenario schauen:

Best Case: Über die nächsten 10 Wochen verbessern Sie Ihr Leadership signifikant. Sie erzielen schnellere und grössere Erfolge für sich selbst und mit Ihrem Team. Sie sind ausgeglichener, sicherer, klarer und erfüllter. Nicht nur Sie, auch Ihr Team und Ihre private Umgebung spüren das. Sie wissen genau, wohin die Reise für die nächste Zeit geht und wie Sie systematisch mehr Erfolg generieren. 

Das ist das beste Szenario.

Aber was ist mit dem schlechtesten denkbaren Ergebnis?

Worst Case: Vielleicht funktioniert es nicht für Sie. Vielleicht merken Sie nach 2 Wochen, dass es nichts für Sie ist. Oder es ist noch zu früh für Sie. Oder Ihnen passt meine Stimme nicht …

In diesem Fall sind Sie voll abgesichert.

Wenn Sie bis spätestens 2 Wochen nach Start merken, dass es nichts für Sie ist, erstatte ich Ihnen den vollen Betrag zurück, plus CHF 25 für ein nettes Lunch auf mich. 

Worst Case – Sie bekommen ein Lunch. Best Case – Sie werden nachhaltig ein besserer Leader und erreichen mehr mit Ihrer Mannschaft.

Es gibt kein Risiko zu starten, oder? 

Also: Was sollten wir nach Ihrer Meinung als Nächstes machen?

Wenn Sie mit mir zusammenarbeiten möchten, melden Sie sich bei mir und klären alle offenen Fragen.